岗位职责：
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2、对招聘渠道实施规划、参与、维护、拓展（例如相关招聘平台、所属行业/专业类招聘会），确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘效率；
3、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、组织实施对员工的考勤、薪酬福利、绩效考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。




任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、2年以上人力资源相关工作经验，科研服务/生物科技企业人事工作经验者优先；
3、熟悉招聘模块（生物制药行业：校园招聘、线上线下招聘），并能实际运用；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性；
6、具有发现人才的眼光与判断力，良好的沟通能力与应变能力。