职位描述
岗位职责：
1.协助人事经理搭建薪酬、绩效管理体系
2.薪酬调研、考勤审核、工资制表发放及人工成本分析
3.统筹保险办理
4.配合各业务单元绩效方案编制及审核、测算
5.年、月度绩效工资核算、审核及兑现
6.各部门绩效结果检查，绩效问题调研、绩效结果分析及改进建议
任职要求：
1.性别：不限
2.年龄：28-40岁
3.学历：本科
4.专业：人力资源、心理学、法学、会计/统计
5.工作经验：5年及以上相关工作经验
6.其他：具有目标导向，熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、个人所得税等政策法规，能够熟练使用绩效工具，原则性强，学习能力强，工作细致，有责任心，电脑操作熟练，良好的沟通表达能力。身体健康，能适应短期出差。