岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式制定和完善人力资源管理制度。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
4、组织推动公司企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、人力资源六大模块工作的管理，招聘管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训管理、员工关系管理、人事档案管理等，做到有效规避风险；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，对于分公司人力资源相关工作进行实时监管。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业。
2、有5年以上相关工作经验，至少3年以上人力资源部门管理经验，有丰富的制造业人力资源部管理方面的经验优先考虑。
3、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓心理学和管理能力开发等方面的知识。
4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，至少擅长人力资源3个职能模块管理及运作。
5、语言文字能力扎实，具备基础数据分析能力。

福利待遇：
1、五险一金（入职购买）
2、免费食宿
3、班车接送（公司-湛江市区）
4、带薪年假
5、年度体检
6、活动福利
7、培训发展
8、人才安家补贴20-50万（本科、硕士、博士）