职位描述
职位描述:
1.负责制定并完善人力资源战略和业务运营策略；
2.协助做好员工关系维护及管理工作；
3.协助建立公司人才发展计划和培养体系,开展员工培训与职业生涯规划工作；
4.协助完成员工入职、离职等流程手续办理等工作；
5.负责部门人员绩效考核管理；
6.协助完成员工考勤管理和薪资结算；
7.参与公司的企业文化建设以及团队文化建设相关工作；
8.参与解决业务部门的人力资源管理问题,提出优化方案；
9.协调各部门间人力需求平衡,为业务发展提供支持；
10.组织策划各种人力资源活动；
11.上级领导交办的其它事务性工作；
职位要求:
1.本科及以上学历,有5年以上hrbp或人力资源助理等相关岗位经验；
2.具备较强的沟通协作能力、逻辑分析能力和解决问题能力；
3.具有高度责任心,积极主动的工作态度,优秀的执行力和良好的抗压能力；
4.熟练使用office办公软件,有良好的职业道德素养和职业操守；