【岗位职责】
1、根据业务发展协调部门用人需要，开展多元化招聘渠道工作；并与各类招聘渠道保持良好合作关系；
2、定期更新招聘信息，发布招聘信息、筛选简历，面试及邀约等全面招聘工作，并能根据岗位特性设计多元化的面试方案；
3、了解业务体系的业务状况和团队运作状况，对业务进行诊断，促进人力资源战略在业务部门的有效实施，协助管理及控制招聘流程，确保与部门的流畅对接；
4、评估招聘效果，优化招聘流程；
5、完善企业文化建设及绩效或其他制度体系，规范实施制度管理工作，通过科学、灵活的绩效管理机制牵引业务团队提升人力效率赋能；
6、根据培训需求、优化和支持各类培训方案并组织实施对业务团队赋能；
7、营造良好的组织氛围，推动公司企业文化在各业务团队的建设。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力相关专业或者心理学相关专业优先，
2、至少熟悉人力资源2个模块以上，具有丰富的招聘经验及技巧， 熟练运用各种招聘工具和手段；
3、具备良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
4、具备较强逻辑思维能力、数字敏感度及分析能力；
5、工作积极、主动，且具备较强的抗压力；
【福利待遇】
五险 带薪年假 节假日福利 餐补 优秀者晋升通道