岗位职责： 1.根据公司战略需求，协助完成集团组织机构设置、调整，部门、岗位职能的分析、人员三定管理； 2.负责集团干部管理体系的搭建； 3.向用人决策方提出干部任用，调整与发展建议；与新人干部保持日常履职触点观察，持续跟进并评估成长情况，助力其顺利完成角色转换； 4.负责集团领导班子与干部队伍的选用育流机制建设与执行管理，抓好各级干部与储备人才的管理； 5.根据集团发展目标，分解、制定出切实可行的干部培养计划，承担公司下达的人才指标； 6.公司各类薪资、绩效方案的审核； 任职要求： 1.人力资源、管理类专业本科以上学历，从事管理类岗位10年以上工作经验； 2.有较好的成熟度，有过干部管理体系全盘操作的经历，且过往从业平台中有过2000人以上规模的大型企业经历； 3.在干部管理单领域或人才发展领域有5年以上的经验； 4.具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。