职位描述
1、提供员工关系支持：协助解决员工关系问题，并处理员工投诉、纠纷和离职手续等事宜；
2、员工数据管理：负责员工信息管理，包括入职手续、离职处理、合同管理、五险一金和薪酬核算等；
3、合规与政策执行：确保组织内的人力资源政策和程序符合法律法规，并提供相关合规培训和指导。
任职资格:
1、本科或以上，人力资源管理或相关专业优先；
2、至少3年以上SSC岗位相关经验，负责过500人 团队规模薪资核算事宜。
3、熟练使用人力资源管理系统和办公软件，如HRIS、Microsoft Office等。
4、理解人力资源管理原则、劳动法规和员工关系管理；
5、具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速应对复杂情况并提出解决方案；
6、具备良好的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务并按时完成。