薪酬绩效专家 工作职责： 1、深入理解业务核心逻辑，基于组织目标牵引，制定公司薪酬、绩效体系政策、制度、流程和考核方案； 2、持续优化公司薪酬体系、岗位职级体系，推动员工职业发展通道的建设和完善，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 3、对绩效管理过程进行培训和指导，协助业务部门设计绩效考核指标，牵引业务目标达成，提升部门人效，并对实施中的问题提供解决方案； 4、负责公司定期考核、人才盘点、年度评优、绩效考核等专项工作的实施； 5、制定年度薪酬福利预算报告，并针对企业薪酬计划提出方案； 6、定期回顾薪酬绩效体系，基于市场对标和内部公平性做进一步薪酬与绩效诊断，形成薪酬绩效体系优化方案，为管理层决策提供参考。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，可独立搭建薪酬、绩效体系； 2、熟悉薪酬福利管理政策、法规，熟悉绩效管理设计方法及流程，精通kpi、bsc、mbo、pbc、okr等各项绩效管理工具； 3、具备在大型企业或咨询行业薪酬绩效模块丰富的实践经验，能够独立设计、推动公司级项目； 4、逻辑性、执行力、抗压能力强，具备良好的团队协作精神和职业道德素养，具备高度的保密意识和责任心。