岗位职责
1、培训体系构建及培训计划：总体负责公司培训体系的构建、培训地图的优化与推进实施，培训费用、培训计划的总体管理；
2、培训专业指导与创新：负责公司培训项目、课程、师资等策划、优化的总体专业支持和指导，借鉴新思路、在部门知识积累传承的基础上不断创新；
3、培训队伍建设：总体负责内部讲师队伍培养与建设、内部课程开发推进；
4、制度流程规划：总体规划、跟进公司内培养培训体系及干部管理体系，以促进公司内培训体系及干部管理体系有效落地；
5、统筹管理培训课程讲授。
任职要求：
1、统招大专及以上，年龄45周岁以下，，5年以上大型制造业培训管理工作经验，或干部管理工作经验，独立负责培训体系建设，独立负责管理者的选用育留模块工作，有行业经验者优先；
2、具备战略视角、组织规划能力、快速把握问题关键点，很强的个人非职权影响力；
3、有人才发展战略规划、培训体系主导搭建、员工胜任力模型主导构建等专业知识；