职位描述
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施；
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
5、制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源、心理学或管理等相关专业；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、熟知《劳动法》及相关法律；
4、具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行力。