2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本人工费用的分析报告 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移, 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新:每月编制公司人员分类表,离职率分析表, 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订: 7)制作保险交纳报表 8)管理福利体系的日常事务 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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