岗位职责:
1.协助部门负责人完善门店人资工作流程，制定工作计划;
2.根据门店人员需求制定招聘计划并实施招聘工作，优化及完善招聘制度和流程，建立人才信息库，3.负责员工劳动关系的管理及录用、晋升、调配、考核、转正、离职等手续的办理，4.负责门店工资/社会保险的稽算，确保按时、准确地发放员工工资，建档建册:5.负责薪酬市场调研工作，对行业薪酬市场情况及时信息收集，年度提请分析报告，6.根据门店年度培训计划，负责培训项目的具体实施，对培训效果进行跟踪反馈7.组织实施门店绩效考评工作，负责督查各层级绩效考核的落实和考核档案情况
8.负责门店人事相关报表的统计、分析，形成方案及建议，
9.推动企业文化建设，协助处理员工劳资纠纷;
10.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.专科或以上学历，人力资源管理或相关专业;
2三年以上企业人力资源工作背景，至少擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中三个以上的模板，3.具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，有责任心，能自我激励，能在压力的环境下工作;4，熟练使用 MicrosoftOffice - Word、Excel、PPT.
职位福利: 五险一金、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利