1、全面统筹规划公司人力资源战略;
2、建立完善公司人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、塑造、维护和发展、传播企业文化;
4、组织实施公司人力资源发展规划;
5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题;
6、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累;
7、熟悉关于合同管理、薪酬制度、保险福利、用人机制、员工培训等方面的政策规定;
8、具有战略思维,有能力建立或整合不同的团队;
9、具有很强的计划和执行能力;
10、具有解决复杂问题的能力;
11、责任心强,具有较强的沟通协调能力;
12、具有国企或出版社工作背景优先。
职位福利:五险一金、节日福利、餐补、年底双薪、周末双休、带薪年假、带团队