岗位职责：
1.严格按照公司管理规定，及时、准确完成员工入职、异动、劳动合同续签、离职沟通及手续办理，督促员工在期限内流转流程，不延误超时，防范劳动用工风险；
2.根据公司人才管理工作要求，负责分公司干部履职回避、人才日常管理工作；
3.优化招聘管理，有效搜寻候选人，确保招聘质量；
4.日常考勤系统维护，对员工考勤休假申请进行审批；
5.对发生人事变动的人员第一时间做出调整，确保人事系统中各机构人员信息的准确性；
6.完成领导交代的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.1年以上人力资源相关工作经验，2年以上保险行业从业经验；
3.善于学习、思考及总结，有培养及发展潜质；有亲和力，具备良好的人际交往能力、协调能力及团队协作能力；踏实稳重，工作细心，责任心强；主动积极，工作统筹性强。