岗位职责：
1、协助人力资源部总监进行人力资源各个模块的管理工作；
2、协助上级制定和调整绩效方案，进行数据整理及测算；跟进绩效方案审批、宣导、落地及答疑；
3、人员招聘及入职等流程管理，社保操作等；
4、完成上级安排的其他事项
任职要求：
1、统招本科及以上，人力资源及相关专业优先；
2、人事岗位工作经验3年及以上，熟练使用EXCEL等工具和软件；
3、熟悉招聘、绩效体系设计及流程，薪酬、绩效考核各种工具及方法；
4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰；
职位福利：餐补、周末双休、五险一金、交通补助、定期体检、节日福利、带薪年假、年终奖