岗位职责：
1、负责建立人资制度，流程和各类表单年度更新；
2、负责招聘工作，严格按照招聘流程进行招聘，并做招聘数据分析；
3、负责培训工作，进行内训和外训对接联系工作，可准确进行需求调查；
4、根据领导要求进行岗位说明书的编制，及架构的调整；
5、负责部门其他事务性工作；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业或相关 专业
2、3年以上人资工作经验，至少1年人资主管工作经验
3、可适应加班或者短期出差，可带车（油补）
4、对人资有一定认识，熟悉一至两个模块的操作