职位描述
岗位职责：
1、有效完成公司各部门，各区域的招聘任务；
2、根据招聘需求建立岗位人才画像，按流程组织推进招聘面试工作；
3、根据公司所属行业和招聘岗位职能特点，开拓并维护招聘渠道，评估招聘效果，提升招聘效率；
4、规范公司招聘管理规范，优化招聘流程和工具，提出改进迭代建设性意见；
5、完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历，有人力资源管理师或经济师证书优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘经验；
3、熟悉招聘渠道和招聘工具；
4、掌握除招聘外其他人力资源一个模块的工作经验；
5、有公益心和利他精神
6、具备高度的工作热情、服务热情和良好的团队合作精神