1、负责公司各部门的招聘工作，与各部门紧密沟通，及时提供所需的HR相关支持。 2、根据招聘需求，制定合适的招聘方法，快速高效的完成招聘任务； 3、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、人员面试、薪资洽谈和录用等； 4、与录用的候选人保持沟通，确保人员顺利入职； 5、定期整理和分析招聘数据，并不断优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验； 6、开拓合适的招聘渠道（如：线上、线下及第三方）以满足公司对储能人才引进的需求；
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