职位描述
岗位职责：
1. 负责公司招聘与配置工作，包括招聘计划制定、职位发布、简历筛选、面试安排、录用等环节；
2. 负责员工入职手续办理、员工档案管理、员工考勤管理、员工福利管理等工作；
3. 协助上级领导制定公司人力资源管理制度，并负责制度的执行和监督；
4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；
5. 协助上级领导处理员工关系、纠纷和投诉，维护公司良好的劳动关系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通、协调、组织和管理能力；
3. 具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和面试技巧；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力；