岗位职责： 1、根据公司的业务战略，生产发展实际需要，确保充足且高效的人力资源配置，核定工作量，确定各部人员编制，并报工厂厂长及人力资源经理审批； 2、负责人力成本和各部门工时的管理及监控； 3、根据工厂的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划，执行和提高招聘流程和政策，支持关键职位招聘和年度校园招聘活动，确保合理的人员配置和招聘效率； 4、负责本部门人员月度/年度绩效评估内容的制定及评定； 5、维护所有的员工档案和记录，及时更新人铂金系统和所有人员报告，确保信息更新； 6、按时完成薪资计算，确保每月工资、福利、月/季/年业绩奖金等及时发放； 7、按时完成社保、公积金、个人所得税的月度申报和社保公积金年度调基。 8、根据公司政策、企业业绩、个人绩效完成年度薪资调整； 9、及时申报加班，统计汇总加班时间并依据公司政策予以发放； 10、按政府要求对工伤事故及时上报，并完成有关评残、报销等工作； 11、结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度，稳定的伙伴关系； 12、工厂相关行政工作。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源、商务或相关专业优先； 2、在校、应届生和1年人资经验亦可； 3、熟悉国家/地方人力资源相关法律法规； 4、优秀沟通技巧，良好的团队合作精神，能承受压力，良好Office软件使用技巧。