岗位职责:
1.结合集团战略，参与制定人力资源战略和组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.促进HR流程的系统化和效率，负责完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3.参与人力资源体系优化及重点项目推进，如组织发展、干部管理、学习发展、企业文化、雇主品牌建设等。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3-5年人力资源专业工作履历；
2.熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有大型制造业或HRBP/HR COE经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。