职位描述
工作职责：
岗位总体目标：在公司人力资源战略规划的指导下，协助上级负责分析、研究、制定公司薪酬激励制度，以匹配不同时期、不同人群的激励需求。
1、建立健全集团薪酬、绩效、福利和考勤相关制度；
2、根据公司要求及整体预算，确定年度人工成本整体预算，并实施动态管控；
3、根据需要，按需分析评估人工成本使用的健康度，并根据分析结果向公司或相关部门提出相关优化建议；
任职资格：
1、系统的薪酬体系管理相关经验，熟练掌握人力资源体系和薪酬体系的专业知识；
2、严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力；