职位描述
岗位职责：
1.重点负责公司营销团队（1000 人）的薪酬 绩效材料的采集、核算，及分析报告的撰写；
2.负责事业群相关人员招聘，员工关系与相关疑难问题答疑；
3.协助相关领导负责事业群年度薪酬方案制定及绩效管理体的建立实施，规范薪酬福利管理的各项流程；
4.负责与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效考核方案的整改意见；
5.领导安排的其他任务。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有薪酬绩效专业模块工作经验三年以上，具有快消、药企等大型企业或集团薪酬绩效工作经验优先；
3、有全模块接触经验优先，学习能力强，明确自己在此方向发展；
4、有较强的沟通能力和亲和力，工作细心，有理论能落地，务实踏实。