工作职责
1.协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划；
2.定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况及异动情况，进行及时储备
3.建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源；
4.负责公司各岗位招聘信息的草拟及发布；
5.初筛选应聘人员，做好招聘面试工作；
6.建立、完善、维护员工档案与人才数据库；
7.整理并不断完善各岗位的工作说明书；
8.定期对招聘效果进行分析；
9.对特殊岗位及时做到背调；
10.办公用品管理；
11.员工手机号码管理；
12.完成上级领导交办的其他工作。
要求：
1.年龄20-35岁，形象气质佳；
2.有2年或以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程管理，人才评估、面试技巧等；
3熟练使用时下主流招聘工具；
4、具备一定的表达沟通能力、分析能力、计算机操作及办公软件应用技能。