职位描述
工作职责：
1.根据公司人才发展及未来战略发展需要，制定不同层级学习成长计划，统筹开展培训；
2.负责职级体系的建设和完善，定期组织开展人才盘点，具备岗位分析和评估；
3.完善后备人才和关键人才培养体系，分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，五年及以上相关工作经验；
2.具备人才发展项目经验者优先（如胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底
福利待遇：
薪资：底薪 绩效8-12k
工作时间：09：15-18：30，午休1.5h，周日周一单双轮休，法定节假日正常放假