职责描述: 1. 负责对基层单位招聘配置、员工关系工作的指导和监督，对存在的风险与不足提供业务指导和帮助 2. 负责集团公司人才配置的统计和分析，评估各单位/部门的人才配置，及时反馈和适时预警 3. 负责劳动关系政策的收集及研究，制订风险应对措施及配套制度，及时反馈和适时预警 4. 负责调解集团总部员工的劳动争议，参与调解基层单位员工的劳动争议 5. 负责员工关系工作相关政策的解读、制度的制定，相关政策、制度、指令、整改措施的传达和落实 5. 负责集团公司招聘渠道的开发及维护，策划和组织校园招聘活动，开展集团总部的招聘工作 6. 负责招聘、调配工作相关政策的解读、制度的制定，相关政策、制度、指令、整改措施的传达和落实 7. 参与评价基层单位业务对口部门和岗位人员的业务绩效，培训基层单位对口业务的知识和技能 8. 完成领导交办的其他工作 任职资格: 1. 学历及其专业：大学本科或同等学力，工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业优先 2. 工作经验要求：5年及以上人力资源管理相关工作经历，涉及过招聘、员工关系两个模块工作经验 3. 专业知识技能：熟悉人力资源管理理论专业知识，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规及政策，熟悉办公软件操作 4. 能力素质要求：较强的语言表达能力和沟通能力，良好的组织协调能力和执行能力，良好的职业素养、团队精神、服务意识 5. 其他方面要求：无