一、工作职责1、隶属于人资行政部，中层管理职位；
2、针对公司运行机制与状况，对公司各部门与岗位进行组织优化设计；
3、根据实际用人需求，规划并实施人力盘点、精准招聘、绩效考核等相关工作；
4、负责部门内的统筹工作和组织管理。二、任职要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少3-5年以上同岗位管理经验；
2、会招人，会用人；
2、有着中高端人才引进的渠道和能力，善于挖掘和培养人才；
3、具备较强的沟通交流能力和理解能力，有亲和力，热情。
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