岗位职责
1、根据业务要求和部门特点，有针对性的开展招聘工作，保证部门工作正常运行，有建筑行业、蓝领阶层招聘经验优先；
2、员工入离转调、参保、停保的办理，劳动合同签署，员工档案整理、花名册台账的登记等工作；
3、薪酬、绩效制度的完善，并有效落地相关制度，员工工资、奖金的核算；
4、配合部门落实培训工作的开展，并使培训工作成为日常工作内容；
5、通过企业文化建设等方式方法，提高组织效能，加强团队建设，加强员工凝聚力和归属感；
6、员工关怀和看护，不定期不限形式的进行员工访谈等工作，了解一线员工实际问题并帮助解决，加强团队的稳定性；
7、配合领导处理部分办公室其他事务。
任职要求
1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、2-3年工作经验，建筑行业优先；
3、熟练使用办公软件，对数据敏感，对文字严谨；
4、良好的工作习惯，对领导安排的工作能进行及时汇报进度和有效闭环；
5、具有一定亲和力，能较快融入新的环境和团队。
此岗位双休，入职缴纳五险，年终奖根据公司当年度盈利情况和个人工作表现定。
上班时间：8:30-12:00，13:30-17:00。