岗位职责 1、根据公司战略需求协助中心总经理制定人力资源工作发展规划、计划和预算方案，并高效推进、落实各项计划的实施，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源； 2、负责组织发展工作，组织架构和岗位设计及其日常管理体系的完善和优化；关注业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持； 3、负责绩效考核管理体系的完善和持续迭代，有效监管绩效考核管理政策的落地执行； 4、负责集团整体招聘配置工作，包括但不限于招聘策略及规划落地的监管、优化招聘流程，开展有效的职业培训开发，确保日常工作有序、合规及高效开展； 5、负责薪酬福利激励体系的梳理和持续优化，包括但不限于职位评价及薪酬福利激励政策、流程优化。 任职要求 1、大学本科及以上学历，心理学、人力资源、统计学、行政管理类相关专业优先； 2、年龄35周岁以下，10年以上工作经验，5年以上管理工作经验； 3、拥有人力资源中全面通用能力，熟悉人力资源六大模块，3年以上绩效和组织发展模块专职工作经验，熟练掌握绩效管理、组织管理模块专业知识，如有大型互联网企业绩效、股权激励方案构建推进经验优先考虑； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、对事业有远大理想和追求，愿意不断设定调整性目标，严格要求自我，实现突破。