职位描述
岗位职责：
1.负责HRSSC运营工作，确保交付及时，并做好交付质量的把控：包含但不限于结薪、定期复核入转调离、员工档案管理等工作；
2.负责公司薪酬核算、发放，包括考勤数据、社保账单等的校验，并参与到公司薪酬、福利等相关项目性工作；
3.负责薪酬绩效、HR相关SOP的制定和迭代，优化工作流程，不断提升服务效率及质量；
4.负责各类HR相关政策的收集、汇总及解读，并推动内部落地解决，优化内部政策；
5.熟悉劳动法和HR相关政策，具有风险把控意识，帮助公司降低用工风险，主导解决员工投诉和劳动纠纷，引导员工关系良性发展；
任职要求：
1.全日制本科学历（必须）
2.有人力资源运营或人力资源SSC经验；3年以上人力资源相关工作经验
3.与人力资源团队有效沟通，员工体验服务技能
4.高效的自我管理、人际关系/沟通技能