岗位职责： 1.招聘管理 根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员需求，编制年度人员招聘计划；控制招聘预算； 2.培训管理 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施； 3.薪酬福利管理 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作； 编制人力成本预算，并定期分析人力成本，确保在预算范围内的有效控制； 4.绩效管理 组织公司绩效管理工作的推进实施；审核、分析绩效考核的结果及运用过程； 5.人事管理 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作；及时处理并妥善解决出现的劳动争议； 6.组织人才管理 根据集团向导，组织工厂核心人才的盘点和选拔实施，运用人才盘点的工具，组织落实盘点和选择工厂核心人才进入公司人才培养池； 7.文化活动 依据集团指导，组织文化活动开展，不定期进行员工关怀活动； 8.完成上级主管交办的其他工作。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年及以上生产企业人力资源管理工作经验； 2.精通人力资源管理2-3个模块； 3.熟悉劳动法律法规； 4.具备很强的沟通协调能力、分析能力、创新和学习能力；具有较强的责任心，抗压能力强、原则性强； 5.有制造业工作经验者优先