一、岗位职责
1.负责修订和完善业务条线薪酬和绩效管理相关制度；
2.负责制定、调整和完善业务条线薪酬体系以及绩效管理政策及办法，制定激励措施和计划；
3.负责业务条线（含100多家子公司）薪酬总额及高管薪酬绩效的核算和管理工作；
4.负责编制年度业务条线人工成本预算、决算；
5.负责监督、指导业务条线及子公司的薪酬福利（含五险二金缴纳）和绩效管理，处理子公司的申诉和答疑；
6.负责定期进行薪酬福利和绩效管理的诊断和分析；
7.领导交办的其他工作。
二、任职要求
1.中共党员优先；
2.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
3.具备5年以上人力资源工作经验，其中独立负责薪酬绩效方向经验不低于3年，有国央企工作经验优先；
4.能够熟练掌握office软件使用，能够熟练运用excel处理大量复杂数据的核算和报表统计；
5.熟练掌握人力资源理论、薪酬体系设计理论知识，熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利方面能做出合理规划解析；
6.对数字敏感、逻辑性强，数据分析能力强、有较好的薪酬保密意识；
7.具备较好的团队意识、沟通协调能力和抗压能力，责任心强，能够承担上百家子公司薪酬福利和绩效考核的指导和监督工作。