岗位职责：
1.负责人力资源政策解读及支持，熟悉国家、北京市的薪酬、社保等方面的政策及法律法规，主导员工关系日常管理工作。
2.协助搭建组织架构，并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决 。
3.根据公司人力发展战略，制定与完善员工关系及薪酬管理等各项制度体系。
4.对人力数据进行管理与分析，包括预算管理、编制管理、人力成本数据分析。
5.薪酬福利体系与绩效考核制度方案建立、完善，并组织实施，执行与落地。
6.针对公司各职能及业务模块，提出薪酬调整方案及激励体系方案。
任职资格：
1.年龄38岁以内，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中员工关系、薪酬绩效模块实操3年以上工作经验；
3.亲和力、执行力、逻辑思维能力、团队协作能力强，积极主动，善于梳理、复盘、迭代。