岗位职责： 1、根据公司的战略目标，分析公司人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施公司人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持； 2、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算； 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4、负责公司的整体企业文化建设； 5、负责公司的相关法务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历。人力资源管理、经济管理、工商管理、法律等相关管理专业； 2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有创业公司企业人力资源管理经验、法务管理工作尤佳； 3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验； 4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力，出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力，具有解决复杂问题和处理突发状况的能力； 5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 6、年龄：35岁—45岁 职位福利：节日福利、五险一金、免费停车