职位描述
1、部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
2、负责公司的人才引进工作，撰写招聘岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，并进行初面面谈，入职前体检安排、背景调查等；
3、负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；
4、其他领导安排的工作事项。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备业务的体感和视角，拥有较强的客户意识，能由外而内推动HR工作的执行落地，能有效配合业务伙伴开展工作；
3、软性素质好：自驱力、亲和力、敬业抗压、思路清晰、较强原则性及较强成本管理意识。