岗位职责： 1、结合公司发展战略及商业计划，制定招聘共享管理机制、体系建设，并适时进行优化，确保正常运行； 2、统筹公司招聘管理工作，制定招聘共享工作指引，优化完善招聘工作流程； 3、统筹城市公司管理岗位招聘、校园招聘、牵头置地新项目团队组建工作； 4、统筹城市公司招聘渠道管理及维护、评价，对渠道有效性进行分析、优化； 5、负责公司各层级岗位能力素质模型制定、人才地图绘制； 6、负责建立外部人才地图：针对性挖猎目标公司，对关键岗位/优秀人才进行梳理并持续跟踪； 7、统筹各部门及业务定岗定编、效能对标工作； 8、对接总部提交相关资料及信息，统筹完成总部关于下达的相关任务；对异地项目公司进行专业孵化、业务指导、督导。 9、负责条线团队建设与技能辅导工作。 任职要求： 1、年龄28岁-35岁，全日制本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理、法律等相关专业优先，如具备成熟工作经验者可适当放宽年龄和学历要求； 2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，有团队管理经验优先； 3、熟悉国家、成都劳动人事方面的政策及法律法规。 4、熟练掌握现代人力资源管理的各种理论、工具、方法；具备战略管理、组织管控、行政管理、品牌等相关专业技能，良好的公共关系处理能力，熟悉行业的相关政务流程。 5、具备统筹计划能力、协调能力、组织能力、冲突管理能力、较强的说服能力、沟通能力、应变能力、培育下属能力。 6、自律、乐观、积极、抗压力强；良好的职业道德和职业操守、严格要求自己。