岗位职责：
1.根据公司人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；
2.根据公司招聘要求及流程，组织安排面试整体流程：包括：发布职位信息、维护职位。简历搜索、对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通过电话/微信/网络邀约现场面试并作具体面试安排，对应聘者进行初试面谈、安排复试以及后续追踪反馈；
3.搜索同业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库；完成招聘相关的统计报表（日报/周报/月报/季报/年报），并定期统计分析相关数据；
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等相关制度的执行与完善；
5.新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性；
6.公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台账；
7.员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台账，并做好离职分析；

入职要求:
1、年满22周岁，大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇
基础底薪 优才奖 伯乐奖 奖金
工作时间
周一——周五 08:30——17:30

职位福利：绩效奖金、带薪年假、定期团建、员工旅游、补充医疗保险、全勤奖

职位亮点：无责底薪