职位描述
【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展，人员要求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，开展招聘工作；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备放机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
9、适时对公司招聘工作提出合理化改进建议。
【任职要求】
1、具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
3、具有丰富的招聘经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、性格开朗，有一定的分析判断力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压力强。