工作内容： 负责公司绩效考核工作的领导和实施，包括制定绩效考核方案、审核绩效考核结果、撰写绩效考核报告等。 岗位职责： 1、根据公司战略规划，负责绩效考核制度的建立、完善、实施及员工职业生涯规划； 2、深入了解各部门业务运营情况，协助部门制定员工绩效考核标准、考核时间、考核流程、方法及计划，经批准后实施； 3、制定并实施公司奖惩制度和计划，经批准后实施； 4、监督执行各部门考核制度的实施；定期汇总各部门绩效考核结果，并撰写分析报告；组织将绩效结果及时反馈沟通；组织公司评先和评优工作； 5、调查员工发展需求，建立员工职业发展相关档案； 6、根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工职级评定和晋升建议； 7、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上零售业绩效工作经历，有二级人力资源管理证书优先； 2、熟悉国家最新政策政令，熟悉各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法； 3、零售行业绩效管理经验，对绩效指标的建立及实施过程全盘管控经历； 4、出色的组织协调能力、观察能力和数据分析能力；具有亲和力和较强的说服力，熟悉办公软件操作。 5、工作认真负责，原则性强，有团队合作精神。