一、岗位职责：
1、根据公司发展战略，建立合适的人力资源管理体系；
2、根据各部门岗位缺口，完成各岗位工作说明书撰写，及时完成招聘任务，建立良好的招聘管理系统，规范流程，提高招聘效率；
3、负责公司培训工作的开展，包括新员工入职培训实施，各业务培训的组织，相关培训的前期调查及组织和安排，进行各类培训，各部门培训需求分析与培训评价等；
4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实，通过市场薪酬调研、内部分析等方式保证公司薪酬体系实施合理性与激励性；
5、制定完善公司的各种规章制度，如员工手册、人力资源部门流程与制度汇编，营造良好的企业文化气氛；
6、绩效考核制度的制定与实施。
二、任职要求：
1、人力资源、管理、心理学或相关专业大学本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中经理工作经验在3年以上，具备丰富的生产型企业人事经验，熟练掌握国家相关法律法规；
3、对员工招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、人员调整具有丰富的实践经验；最好有组建人力资源部的经验。
4、性格开朗，心态积极，头脑清晰，认真仔细，良好的沟通协调能力。
5、外地员工优先；
三、薪资福利：
综合薪酬：13000-15000元/月；
五险一金、定期体检、员工旅游、节日福利