岗位内容
（1）根据现有编制及业务需求发展，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划和策略，完成招聘目标。
（2）建立和完善公司招聘流程和招聘制度。
（3）开拓和完善各种人力资源招聘渠道，维护网络招聘信息发布和更新。
（4）进行简历筛选，邀约候选人初试，组织相关部门协助完成复试，跟进复试结果，确保面试工作的有序开展。
（5）建立后备人才储备方案和人才储备机制。
（6）领导交办的其他事情。
任职要求
（1）熟练使用BOSS、智联招聘等招聘软件。
（2）具备一定招聘经验和人力资源管理知识。
（3）思路清晰，具备良好沟通能力。
（4）性格成熟稳重，有责任心，有较好的团队合作能力。
薪资待遇
底薪 全勤奖 提成。