岗位职责： 1、课程产品的战略规划：负责制定教师招聘考试相关的课程产品，包括不限于的流量品、爆品、利润品、竞品的设计，对集团产品市场的竞争力负责。 2、市场需求分析：深入分析教师招聘考试市场的需求、趋势和竞争对手，确保课程设计符合目标学员的需求。 3、课程开发与优化：协调各赋能团队，包括教研、内容开发、技术等，开发和优化课程产品，提升教学质量和用户体验。 4、产品监控与反馈分析：监控课程的市场表现和学员反馈，基于数据分析进行持续的产品优化和改进。 5、团队管理与领导：管理和激励产品团队，确保团队成员的高效协作和专业成长。 解决的核心问题： 1、各类课程产品体系的设计：集团各市场不同阶段产品体系的设计和优化，（流量品、低端班、高端班、基地班等），及配套资料的统筹安排，保证产品交付。 2、进行市场数据分析：竞品产品体系以及客户需求的调研分析，为集团产品运营提供支持。 3、提高用户满意度与留存率提升：通过优化课程设计和提升教学质量，增强学员的学习体验，提高用户满意度和留存率。 4、提高产品市场竞争力：通过创新的课程产品的设计和教学方法的优化，提升产品的市场竞争力。