岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监视各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据开展统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题；
5、开展企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要
7、监视、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
2、具有团队合作精神,善于沟通，能妥善处理员工关系；
3、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力.
4、有制造业人力资源管理经验优先。