职位描述
岗位职责：
1.配合人力资源部部长全面开展人力资源部工作，优化推动人力资源各模块工作高效开展；
2.配合人力资源部部长制定人力资源战略，
3.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，
4.制定和完善人力资源制度，
5.配合人力资源部部长及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6.与合作单位关系维护工作；
7.上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理专业或经济类、管理类相关专业，统招本科及以上学历，硕士以上优先考虑；
2.3-5年上市或500人规模以上企业管理岗位工作经验，2年以上人力资源部管理岗位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区相关劳动法律法规；
5.原则性、条理性强，具备优秀的沟通、统筹协调能力与解决复杂问题的能力。