职位描述
1.组织建立和完善公司薪酬绩效管理体系,优化绩效考核指标和绩效管理制度;
2.拟定符合公司发展的绩效管理制度,组织制订公司绩效计划,分解公司和部门绩效目标;
3.根据公司绩效管理制度,组织开展绩效考核,统计、分析、反馈绩效考核结果;
4.根据公司绩效管理制度,组织反馈绩效考核结果,受理绩效考核投诉,拟定绩效考核结果应用方案经批准后执行;
5.完成领导安排的其他工作。岗位要求:
1.本科及以上,工商管理、人力资源管理、行政管理 劳动与社会保障等相关专业,中共党员优先;
2.具备在国有企业或大中型集团公司担任绩效管理3年及以上工作经验优先,或具备在大 咨询机构2年以上绩效项目咨询经验优先;
3.具有二级人力资源管理师或中级经济师(人力资源方向),熟知相关法律法规与政策,具备人力资源管理、企业管理知识、绩效管理、成本管理等知识,精通绩效考核管理工作;
4.熟练使用各种办公软件,具备很强的文字表达能力、沟通协调能力、问题解决能力及创新能力,严谨细致,具有保密意识,逻辑思维清晰。薪资待遇:综合年薪10-20W