岗位职责：
1、根据公司战略规划及业务发展需求，制定公司人才发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，深入各业务环节，为各部门管理赋能；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作检验，有强烈的事业心和忘我追求；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、具有开放性思维。