职位描述
岗位职责：
1、梳理和设计干部配置规则，并负责公司干部管理标准、流程、制度的制定和实施；
2、负责干部胜任力模型、干部任用及选拔等标准的梳理和更新；
3、负责干部晋升考察、在岗考察、任期管理及年度考核等任用评估工作推动；
4、负责干部盘点，干部团队现状分析，干部胜任分析等，为干部任用决策做依据；
5、负责干部后备梯队识别及资源池管理，并在有组织空缺时，从后备池选拔合适人员进行竞聘；
6、其他干部管理相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有二级以上人力资源管理师证书优先；
2、8年以上人力资源相关经验，3年以上干部管理经验；
3、对干部胜任力搭建、干部盘点、干部评估、干部竞聘、干部淘汰/退出 等干部管理相关有过落地项目经验。