职责描述： 职位职责： 1.协同总部业务战略需要，建立并优化大区薪酬和绩效管理体系和机制； 2.深入行业及具体业务单元，结合公司务实际，建立绩效管理模式、工具、方法、协同机制，持续提升绩效管理工作有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变促进作用； 3.推动绩效管理体系的规则、标准、流程的落地实施，推动绩效管理全流程的高效运行； 4.结合不同的业务逻辑，适配不同的绩效方案及模式.激励方案，并不断迭代优化绩效及激励方案； 5.薪酬福利体系管理：负责薪酬福利的预算、核算及人力成本数据统计，为公司人均效能评估提供依据；定期外部开展薪酬调研及薪酬体系优化设计。 任职要求： 1.本科及以上学历；5年以上薪酬绩效模块相关工作经验； 2.有过大厂薪酬绩效管理经验或知名管理咨询公司薪酬经验的优先； 3.具有较强的理解及表达能力，具备良好逻辑思维能力及数字敏感度，善于沟通及协调；熟悉绩效考核各种工具，能独立推动绩效模块的项目； 4.在绩效与战略衔接、绩效目标分解、过程审视、结果应用等环节有扎实的专业知识和的实践经验； 5.具备扎实的薪酬专业理论基础和分析技能；丰富的薪酬管理经验（payroll、固定薪酬设计、短期激励、长期激励、福利管理等）； 6.正直务实，简单开放；有良好的团队合作意识，有同理心，能深入业务互动。