岗位职责：
1、人才招聘与员工关系管理；
2、建立畅通的沟通渠道（向上与省总、大区总互动，扩展沟通渠道，与业务多接口；向下协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求）；
3、人力资源制度属地化及企业文化宣导；
4、支持绩效管理；
5、行政运营管理、办公室运维及物料管理、会议统筹等。
任职要求：
◆ 年龄：25-35岁
◆ 学历：本科及以上
◆ 经验要求：有3年以上人事行政工作经验；有快消行业经验；有服务100人以上销售团队经验；
◆ 知识要求：人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业，熟悉劳动法、劳动合同法；了解HR各模块，至少实践熟练掌握1个HR模块；
◆ 能力要求： 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性； 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。