职位描述
岗位职责：
1.建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2.根据公司总体服务质量状况和员工培训要求，制定和组织落实公司年度和月度培训方案；
3.帮助各部门制定培训方案，并检查方案实施状况，对培训效果做出客观评估；
4.拓展培训渠道和资源，开发培训课题，编制教材教案；
5.负责员工培训考核与验收工作，撰写评估报告；
6.与外部培训机构保持良好关系，挑选高质量的培训机构为公司提供培训。
任职资格：
1、统招本科学历，6年以上人才发展、培训工作经验，3年以上大中型企业人才发展岗工作经验；
2、熟悉培训项目流程，具备一定的项目管理经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够与员工和讲师有效沟通；
4、具备对业务和业务战略的理解，有良好的数据分析和报告撰写能力；
5、能够适应工作中的压力，具备抗压能力。